Прием населения и консультации по охране труда
Центр госуслуг "Мои документы" Центрального административного округа города Москвы по адресу: Пресненсая наб., д. 2,
График работы: понедельник - четверг: с 10:00 до 19:00, пятница с 10:00 до 16:45.
Получить консультацию по охране труда Вы можете также по телефону: +7 499 237-02-19
«О проведении Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда» по итогам 2020-2022 гг.
В рамках проведения общественно просветительской кампании эффективности функционирования систем управления охраной труда в организациях и привлечения общественного внимания к вопросам охраны труда и здоровья на рабочих местах Минтрудом России организовано проведение Всероссийских конкурсов по охране труда. Для доступа к участию необходимо зарегистрироваться по следующим ссылкам:
- https://eisot.creatium.site/bestcpecOT («Лучший специалист по охране труда»);
- https://eisot.creatium.site/best-digital («Лучшие цифровые решения по охране труда»).
Для организаций крупного малого и среднего бизнеса организовано проведение ежегодного Всероссийского рейтинга, задачами которого являются определение текущего состояния организации работ по охране труда в производственных компаниях, их стимулирование к развитию систем управления охраны труда, а также выявление организаций, добивающихся лучших результатов.
Рейтинг формируется в электронном формате. Для участия необходимо пройти регистрацию по следующим ссылкам:
- https://eisot.creatium.site/rating-large (для организаций крупного бизнеса);
- https://eisot.creatium.site/rating-average-small (для организаций среднего и малого бизнеса).
Дата окончания приема заявок для участия в конкурсах и рейтингах 1 февраля 2022 года.
Более подробная информация об участии, критериях отбора, положение о конкурсах и рейтингах, также информация о награждении и призовом фонде содержится в вышеуказанных ссылках.
В рамках проведения общественно просветительской кампании эффективности функционирования систем управления охраной труда в организациях и привлечения общественного внимания к вопросам охраны труда и здоровья на рабочих местах Минтрудом России организовано проведение Всероссийских конкурсов по охране труда. Для доступа к участию необходимо зарегистрироваться по следующим ссылкам:
- https://eisot.creatium.site/bestcpecOT («Лучший специалист по охране труда»);
- https://eisot.creatium.site/best-digital («Лучшие цифровые решения по охране труда»).
Для организаций крупного малого и среднего бизнеса организовано проведение ежегодного Всероссийского рейтинга, задачами которого являются определение текущего состояния организации работ по охране труда в производственных компаниях, их стимулирование к развитию систем управления охраны труда, а также выявление организаций, добивающихся лучших результатов.
Рейтинг формируется в электронном формате. Для участия необходимо пройти регистрацию по следующим ссылкам:
Дата окончания приема заявок для участия в конкурсах и рейтингах 6 декабря 2021 года.
Более подробная информация об участии, критериях отбора, положение о конкурсах и рейтингах, также информация о награждении и призовом фонде содержится в вышеуказанных ссылках.
Члены РТК единогласно поддержали предоставление сотрудникам двух оплачиваемых выходных дней при вакцинации от COVID-19
Вице-премьер Татьяна Голикова провела заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Заседание прошло в формате видеоконференции.
Рекомендации.pdf
-
Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха
Члены комиссии обсудили и единогласно поддержали Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха. Документ был разработан в рамках поручения Президента России Владимира Путина. Согласно документу, работодателям рекомендовано предусмотреть в коллективных договорах или локальных нормативных актах предоставление работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19, двух оплачиваемых выходных дней. Подписанные рекомендации направлены в регионы.
Члены комиссии также обсудили и поддержали проект постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Перечня отдельных видов работ, на которых допускается выполнение работ в опасных условиях труда». Проект постановления устанавливает перечень работ с опасными условиями труда, которые будут сохранены, несмотря на запрет работы в опасных условиях труда, вводимый Федеральным законом от 2 июля 2021 года №311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Такие работы, к которым могут быть отнесены пожарные, спасательные работы, работы с особо опасными веществами, бактериями, вирусами и другие, выполняются специально подготовленными работниками и не могут быть прекращены ввиду их социальной значимости.
Кроме того, в ходе заседания был рассмотрен проект постановления Правительства о порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, а также требованиях к подбору подходящей работы. Обновлённые редакции регулируют порядок обращения и взаимодействия граждан с органами службы занятости, в том числе с использованием цифровых платформ, содержат перечень и сроки подачи необходимых документов, порядок перерегистрации безработных граждан, уточняют категории граждан, которые не могут быть признаны безработными, а также предусматривают разделение потоков обратившихся за содействием в поиске работы граждан в зависимости от их мотивации. Проект постановления был поддержан членами РТК.
Ещё одной важной темой обсуждения стал проект постановления Правительства «О составе и порядке получения страховщиком сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребёнка, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком». Согласно новым правилам, назначение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам будет осуществляться без подачи заявления, на основании электронного листка нетрудоспособности. Назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребёнка также будет осуществляться проактивно – на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. Необходимые сведения страховщик будет запрашивать самостоятельно, с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия. При этом возможность представления таких сведений по собственной инициативе для граждан будет сохранена.
Кроме того, комиссией были рассмотрены: порядок оплаты работникам, работающим вахтовым методом, стоимости проезда от пункта сбора до места выполнения работы и обратно; порядок аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда; порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда; изменение правил разработки и утверждения профессиональных стандартов; продление Временных правил работы вахтовым методом; лицензирование деятельности, связанной с оказанием услуг по трудоустройству россиян за пределами Российской Федерации; размер пособия по безработице на 2022 год; особенности правового регулирования трудовых отношений; объём субвенций, предоставляемых городу Байконуру на выплаты безработным; требования к организациям, оказывающим услуги в области охраны труда; внесение изменений в отдельные законодательные акты в связи с подготовкой и проведением финального матча Лиги чемпионов UEFA сезона 2021/2022 годов.
Порядок проведения Московского Городского смотра-конкурса на лучшую организация работы в области охраны труда на втором уровне в Северо-Западном административном округе
Порядок проведения смотра-конкурса по охране труда.docx
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информирует, что с января 2021 года вступили в силу 39 новых правил по охране труда, которые регулируют различные сферы правоотношений в сфере трудовых отношений практически во всех отраслях.
Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ совместно с экспертами профильных федеральных органов исполнительной власти организуют серию бесплатных вебинаров по обзору новых документов в сфере охраны труда.
Для участия необходимо пройти регистрацию на официальном сайте мероприятия https://forms.gle/Nk7Mmf2aEbJJxkz68
Порядок извещения о несчастном случае на производстве
О происшедшем несчастном случае работодатель должен проинформировать уполномоченные организации (ст. 228.1, абз. 5 ст. 228 ТК РФ).
Перечень организаций и срок, в течение которого необходимо направить извещение о несчастном случае, зависят от степени тяжести несчастного случая.
Степень тяжести несчастного случая - легкий или тяжелый - устанавливается на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160. Эту информацию указывают в медицинском заключении, которое по запросу работодателя выдает медицинская организация, куда после несчастного случая был госпитализирован или самостоятельно обратился пострадавший (Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275).
В соответствии с порядком извещения о несчастных случаях (статья 228.1 ТК РФ) работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение о групповом (два человека и более), тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом в:
· Государственную инспекцию труда в городе Москве;
· Прокуратуру города Москвы;
· Государственное учреждение — Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
· Московскую Федерацию профсоюзов.
В соответствии с пунктом 1.2. постановления Правительства Москвы от 26.03.2014 № 133-ПП «Об утверждении Порядка участия представителей органов исполнительной власти города Москвы и органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в городе Москве в расследовании несчастных случаев на производстве» при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом (далее — несчастный случай на производстве) работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по форме, определенной уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
После окончания расследования работодатель в лице специалиста по охране труда направляет копию акта о расследовании несчастного случая в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.
Организации, которые необходимо уведомить о несчастном случае,
срок и форма извещения
Вид несчастного случая
Извещаемая организация и нормативный правовой акт, устанавливающий необходимость извещения
Срок направления извещения
Форма извещения
Любой несчастный случай (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом), происшедший с застрахованным лицом
Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя
(Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации)
В течение суток со дня наступления несчастного случая
Форма утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157.
Групповой несчастный случай (два человека и более), тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ)
1. Государственная инспекция труда субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай.
(Государственная инспекцию труда в городе Москве)
2. Прокуратура по месту происшествия несчастного случая.
(Прокуратура города Москвы)
3. Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя (Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы).
4. Работодатель, направивший работника, с которым произошел несчастный случай (направляется в случае если работник, с которым произошёл несчастный случай, является сотрудником другой организации).
В течение суток со дня наступления несчастного случая
Форма 1 утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.
5. Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай
(в случае, если организация подведомственна территориальному органу исполнительной власти города Москвы).
6. Территориальное объединение профсоюзов (Московская Федерация профсоюзов)
Несчастный случай, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ)
1. Государственная инспекция труда субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай.
(Государственная инспекцию труда в городе Москве)
2. Территориальное объединение профсоюзов (Московская Федерация профсоюзов)
3. Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, территориальный орган исполнительной власти города Москвы, которому подведомственна организация)
В течение трех суток после получения данных сведений
Форма 1 утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.
4. Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя
(Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации)
Форма утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157.
--------------------------------
<*> Государственную инспекцию труда (ГИТ) субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай, работодатель должен уведомлять только при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом (ст. 228.1 ТК РФ). Однако обратиться в ГИТ работодатель вправе и тогда, когда в результате несчастного случая работник получил легкие повреждения, если требуется консультация, связанная с происшествием. Информирование и консультирование работодателей по вопросам, которые возникают при применении трудового законодательства, является одним из основных полномочий этой организации (ст. 356 ТК РФ).
Сведения о номерах телефонов и факсов, по которым необходимо сообщать о произошедшем несчастном случае на производстве в организации, расположенной на территории города Москвы:
Наименование организации
Контактные телефоны
Государственная инспекция труда в городе Москве
8 (495) 343-91-90,
8 (495) 343-96-61,
факс: 8 (495)343-95-02,
8 (495) 343-96-06.
git77ns@mail.ru
Прокуратура города Москвы
8 (495) 951-71-97,
8 (495) 951-37-46,
факс: 8 (495)951-50-40.
Государственное учреждение — Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя)
8 (495)650-19-17,
8 (495) 650-04-51,
8 (495) 650-24-34,
8 (495) 650-26-41,
факс: 8 (495) 650-24-14.
Московская Федерация профсоюзов
Телефон: 8 (495) 690-82-62,
Факс: 8 (495) 690-83-91.
E-mail: main@mtuf.ru
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
Телефон: 8 (495) 777-77-77,
Факс: 8 (495) 625-10-51.
E-mail: dszn@mos.ru
Извещение о несчастном случае может быть передано по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи (примечание к форме 1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).
Факт направления извещения рекомендуется зафиксировать. В случае судебных разбирательств это позволит исключить обвинения в адрес работодателя в том, что он не сообщил о несчастном случае или сделал это с опозданием.
